Rémunération & Avantages
Prendre soin de nos collaborateurs passe aussi par la considération de leur bien-être financier. Pour ça, nous proposons des packages de rémunération complets, qui comprennent une base de rémunération fixe, mais également une part variable, grâce à l'intéressement et le système de primes, ainsi que divers avantages qui accompagnent chaque collaborateur, dans sa vie professionnelle comme personnelle.
Le package de
rémunération
Nous avons pour habitude de parler de packages de rémunération, plutôt que de salaires ! Car la valorisation du travail de nos collaborateurs ne s'arrête pas à leur rémunération fixe, mais se retrouve également dans les avantages, l'intéressement ou encore le système de primes que nous leur proposons.
Une rémunération fixe... qui évolue !
Dès son arrivée dans notre entreprise, chaque collaborateur dispose d'une grille de salaires détaillée en lien avec son poste, qui lui permet de se projeter et d'envisager ses futures évolutions. Sur un même poste, les évolutions sont directement liées à la montée en compétences et au développement de l'autonomie du collaborateur dans ses missions, et ne sont pas nécessairement conditionnées par l'ancienneté.
En magasin
Dans nos boutiques, nos conseillers de vente et responsables de magasin peuvent évoluer sur un parcours comprenant 10 échelons, de Vendeur apprenti à Leader expert. Ainsi, la base de rémunération s'étend de 1 789 € à 2 850 € brut.
Le passage de "Vendeur apprenti" à "Vendeur confirmé" est automatique après 4 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Au siège
Au siège, pour toutes les fonctions support, la rémunération fixe dépend bien sûr du profil et du métier du collaborateur. En revanche, le schéma d'évolution est le même pour tous les collaborateurs sur leur poste, et se compose de 5 niveaux d'autonomie différents. Entre chacun de ces échelons, l'évolution salariale est de +7%.
Le passage de "Coaché" à "Accompagné" est automatique après 4 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
À la logistique
La rémunération fixe des métiers logistique chez Bleu Libellule suit le même modèle que celui de nos fonctions supports, c'est à dire une grille de salaires comprenant 5 niveaux pour chaque métier, et une évolution salariale de +7% entre chacun de ces niveaux.
Le passage de "Coaché" à "Accompagné" est automatique après 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise (et 4 mois pour les Coachs).
Notre processus
d’évolution
En-dehors de la première évolution, qui est automatique pour tous les métiers de l'entreprise, toutes les autres évolutions internes débutent par la demande du collaborateur, et suivent un processus commun et transparent. En accord avec nos valeurs, les demandes d'évolution de l'ensemble de nos collaborateurs sont étudiées et considérées avec bienveillance, pour permettre à chacun de progresser en fonction de ses compétences et de ses ambitions professionnelles.
La demande d'évolution
Le collaborateur émet sa demande d'évolution auprès du service RH et de son manager, quand il le souhaite, sans conditions d'ancienneté particulières.
L'auto-évaluation
Pour accompagner et appuyer sa demande, le collaborateur remplit lui-même une grille d'auto-évaluation, qui va lui permettre de faire le point sur son niveau d'autonomie sur son poste, sur ses acquis, et sur ses actes d'amélioration éventuels.
L'étude de la demande & l'entretien d'évolution
La demande est alors étudiée par ses référents RH, qui vont également consulter son manager pour prendre la décision finale. Dans cette phase d'étude, le collaborateur participe systématiquement à un échange avec ses référents RH.
La réponse & le feedback
Peu importe l'issue de sa demande, le collaborateur reçoit un feedback précis et, dans le cas où la demande est refusée, des axes d'amélioration spécifiques à travailler lui seront communiqués pour que sa demande suivante soit validée.
Nos primes & avantages
Nos packages de rémunération sont également composés d'une part de rémunération variable, en lien avec les différentes primes mises en place (individuelle, collectives, etc.) et l'intéressement, mais sont aussi accompagnés de divers avantages.
Les mêmes avantages de base pour tous
Nous proposons les mêmes avantages de base à tous nos collaborateurs, sans distinction entre les différents métiers qui composent l'entreprise. Cependant, pour assurer l'équité entre tous, et en accord avec nos valeurs, certains avantages ont été développés spécialement à destination d'une typologie de collaborateurs, en cohérence avec les conditions de travail et les contraintes de cette dernière.
Carte
restaurant
Mutuelle
d'entreprise
Un produit offert
chaque mois
Prix VIP sur tout
le catalogue
Prime
d'intéressement
Prime sur
Objectifs
Prise en charge des
transports en commun
Prime de
covoiturage
Carte mobilité de 200€/an
Prime de flexibilité
Télétravail
Carte mobilité de 200€/an
Prime de pénibilité
Autonomie &
Flexibilité
Pour mettre en place le principe de responsabilisation à tous les niveaux, nous avons instaurer au travers de notre politique RH, des outils et des process qui développent l'autonomie de nos collaborateurs au quotidien.
L'auto-planification
Dans le cadre de la responsabilisation, nos équipes en magasin sont libres et autonomes dans la préparation de leurs plannings. Ainsi, chacun peut adapter son planning à ses impératifs personnels, lorsque cela prend aussi en considération les besoins/demandes de ses collègues et répond aux exigences de l'activité commerciale (flux de clients, horaires d'ouverture du magasin, etc.).
Le temps de
travail choisi
Pour apporter plus de flexibilité à nos collaborateurs, nous avons mis en place une solution innovante en matière de gestion du temps de travail. Chaque semestre, nos collaborateurs ont donc la possibilité de choisir d'adapter leur temps de travail hebdomadaire à leur besoin, en diminuant ou en augmentant ce dernier.
Le versement de
salaire à la demande
Pour l'autonomie et le bien-être financier de nos collaborateurs, grâce à notre partenaire Rosaly, tous nos salariés peuvent se verser, à n'importe quel moment du mois et directement depuis une application mobile, une partie du salaire qu'ils ont déjà gagné grâce aux heures travaillées.
Je rejoins Bleu Libellule
Chez nous, chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes. Tu te retrouves dans les valeurs Bleu Libellule et ta passion pour le monde de la coiffure et de la beauté te permettront de t’épanouir à nos côtés ? Alors notre équipe Recrutement attend ta candidature !
