Formations
& évolutions
Le développement des compétences de l'ensemble de nos équipes fait partie intégrante du modèle et de la philosophie de notre entreprise. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs, et ce, à chaque étape de son parcours professionnel.
Chaque année, nous mettons pour cela en place un nouveau plan de formation, conçu sur mesure, leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de consolider et valoriser leur savoir-faire actuel. L'enjeu est de former toutes nos équipes afin d'assurer la satisfaction de nos clients, mais aussi d'offrir à nos collaborateurs la plus belle expérience possible à nos côtés, en les accompagnant dans leur montée en compétences.
La formation au cœur
de notre modèle
Parce que la force de Bleu Libellule réside dans la technicité et l'expertise de ses équipes, nous mettons au centre de notre fonctionnement le développement des compétences de tous. Pour cela, nous avons mis en place avec nos équipes de formateurs et formatrices terrain, des dizaines de parcours de formation. Ces derniers s'adaptent aux besoins de formation des équipes, mais également à leurs disponibilités grâce à la multitude de formats proposés. En présentiel, en classe virtuelle ou encore en e-learning, l'idée reste de pouvoir accéder aux formations partout, et tout le temps !
Parcours d’intégration &
formation continue
Dotés de notre propre organisme de formation interne, nous avons acquis dès le 1er janvier 2020, la certification Qualiopi. Gage de qualité, cela nous a permis de perfectionner notre offre de formation d'intégration, mais aussi d'accueillir des stagiaires externes à notre société.
Notre atout de taille en matière de formation, c'est "My Beauty Campus"! Il s'agit de notre propre plateforme d'e-learning. Elle permet à nos collaborateurs de se former en continu, grâce à des milliers de capsules de formations courtes, et spécifiques à notre secteur d'activité... Mais pas que ! En effet, sur My Beauty Campus, tous nos collaborateurs ont accès à des formations techniques, mais aussi à des capsules en lien avec le développement personnel, la santé ou encore la sécurité.
Nous sommes convaincus que la formation est la plus belle mise en beauté que l'on pourrait t'offrir ! Alors qui de mieux que nos experts terrains pour accompagner ta future montée en compétences ? Aujourd'hui, c'est près de 24 formateurs terrains qui accompagnent nos nouveaux managers et conseillers en magasin. Grâce à leur expérience, ils dispensent des formations sur mesure et en situation de travail, à chaque nouvelle libellule qui rejoint l'aventure.
La BL University, notre parcours de formation diplômant !
Dans le cadre de la formation professionnelle continue de nos équipes, nous avons lancé en 2021 la BL University, un parcours de formation visant au développement des connaissances et compétences de nos futurs managers Bleu Libellule. Dans ce projet, nous sommes accompagnés par des organismes de formation externes reconnus, qui permettent à nos collaborateurs d'obtenir le titre professionnel Manager d'Unité Marchande (niveau bac+2). Une certification, reconnue au niveau national, qui sera un atout pour la suite de leur parcours professionnel.
Nos partenaires dans la montée en compétences de nos collaborateurs...
L'innovation est indispensable en matière de formation, et pour cela, nous avons eu l'occasion de mettre en place différents projets sur mesure avec des prestataires externes. Par exemple, nous avons été accompagnés par Montpellier Business School dans la mise en place d'un parcours certifiant à l'attention de certains de nos managers. Nous avons également à cœur d'accompagner les projets professionnels de publics éloignés du milieu scolaire ou en difficulté d'insertion sur le marché de l'emploi. En ce sens, nous travaillons main dans la main avec le CFA Stephenson à Paris, grâce auquel nous avons permis à une dizaine de jeunes pépites de rejoindre nos équipes en contrat d'alternance en 2022. Enfin, nous modernisons nos outils de formation chaque année afin de permettre à tous nos collaborateurs de se former.
Perspectives
d’évolution
"Ici, il n’y a pas de parcours écrits et la promotion interne n’est pas synonyme de valorisation hiérarchique. Chaque collaborateurs est maitre de son destin qu’il exprime dans la liberté d’action, le volontariat et la prise d’initiatives. Les parcours atypiques sont courants. Il n’est pas étonnant d’échanger avec un directeur qui a débuté vendeur ou avec un responsable qui a intégré l’entreprise en stage." - Cécile Ferlandin, Directrice des Ressources Humaines
Parcours d’évolution en magasin
Dès leur arrivée dans l'entreprise, nous présentons en toute transparence à nos collaborateurs en magasin des perspectives d'évolution claires, du poste de vendeur apprenti à celui de leader expert. Ce parcours d'évolution interne est aujourd'hui composé de 10 niveaux distincts, qui sont en lien direct avec l'autonomie et les compétences du collaborateur dans ses missions. Les évolutions sont déclenchées par la demande du collaborateur et l'étude de celle-ci par son équipe RH, sans condition d'ancienneté.
Les évolutions au siège
De la même manière au siège, nos collaborateurs ont aussi des perspectives d'évolutions diverses, que ça soit sur leur propre poste, en développant leurs missions et en gagnant en autonomie, mais aussi dans certains cas, grâce à la mobilité interne. En effet, l'évolution de l'organisation de nos différents pôles et la croissance de notre entreprise amènent régulièrement certains collaborateurs à la recherche de nouveaux challenges, à se positionner sur des postes en dehors de leur pôle d'origine et à étendre ainsi leur champs de compétences.
Témoignage de parcours internes
Je rejoins Bleu Libellule
Chez nous, chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes. Tu te retrouves dans les valeurs Bleu Libellule et ta passion pour le monde de la coiffure et de la beauté te permettront de t’épanouir à nos côtés ? Alors notre équipe Recrutement attend ta candidature !
