Bien-être des collaborateurs
L’épanouissement et la qualité de vie au travail est un des piliers de notre politique RSE, mais aussi de notre culture d’entreprise aujourd’hui. La santé et la sécurité de tous nos collaborateurs, qu’elles soient physiques ou mentales, sont pour nous une priorité. De l’organisation du travail, à la prévention des risques, en passant par l’accompagnement et le management, nous cherchons sans cesse à améliorer les conditions de travail des salariés au travers d’actions concrètes.
Notre démarche
Great Place to Work
Depuis 2019, Bleu Libellule est certifiée Great Place To Work. La mise en place annuelle de cette enquête de satisfaction auprès de tous nos collaborateurs, au-delà de l'enjeu des certifications, est une des solutions qui nous permet de mieux connaître les attentes et le ressenti des salariés dans l'entreprise, et ainsi, prendre les mesures nécessaires pour répondre à ces attentes, et continuer à améliorer leur bien-être.
La certification
Great Place to Work
La certification Great Place to Work récompense chaque année les entreprises où il fait bon travailler. Pour être certifiée, une organisation doit obtenir un score minimum de 65% de réponses positives à l’enquête Trust Index©, un questionnaire diffusé à tous ses collaborateurs, et qui mesure leur satisfaction au travail sur différents éléments : le cadre de travail et le confort des salariés, la confiance envers le management et l'entreprise, la charge de travail et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, etc.
Nos actions concrètes
Flexibilité du travail
Politique de Télétravail
Nous avons conscience de l'évolution du mode de vie des travailleurs, et pour s'y adapter, tous nos collaborateurs dont le poste et les missions le permettent peuvent bénéficier d'1 à 2 jour(s) de télétravail par semaine.
Temps de travail choisi
Pour apporter plus de flexibilité à nos collaborateurs, nous avons mis en place une solution innovante en matière de gestion du temps de travail. Chaque semestre, nos collaborateurs ont donc la possibilité de choisir d'adapter leur temps de travail hebdomadaire à leur besoin, en diminuant ou en augmentant ce-dernier.
Auto-planification
Dans le cadre de la responsabilisation, nos équipes en magasin sont libres et autonomes dans la préparation de leurs plannings. Ainsi, chacun peut adapter son planning à ses impératifs personnels, lorsque cela prend aussi en considération les besoins/demandes de ses collègues et répond aux exigences de l'activité commerciale (flux de clients, horaires d'ouverture du magasin, etc.).
Plan de mobilité
Prime de covoiturage
Pour aider nos collaborateurs à faire baisser leurs coûts de transport et encourager les pratiques éco-responsables, nous avons établi un partenariat avec l'application BlaBlaCar Daily et instauré une prime de covoiturage pour les collaborateurs qui l'utilisent.
Carte mobilité
Pour rétablir l'équilibre entre les collaborateurs éligibles au télétravail et ceux dont le poste ne le permet pas, tout en accompagnant nos salariés face à la hausse du coût de la mobilité, nous avons mis en place la carte mobilité : un forfait annuel de 200€ utilisable pour l'achat de carburant et/ou mobilité verte.
Autonomie des collaborateurs
Responsabilisation & droit à l'erreur
La responsabilisation permet à nos collaborateurs de prendre des initiatives et des décisions au quotidien, et sans crainte, grâce à la reconnaissance du droit à l'erreur. La décentralisation du pouvoir de décision offre à chacun l'opportunité de monter en compétences dans ses missions et permet ainsi de concilier bien-être et efficacité !
Auto-évaluation
Lors d'une demande d'évolution, nos collaborateurs sont invités à remplir une grille d'auto-évaluation, qui leur permet de prendre du recul sur leurs réussites et sur leurs axes d'amélioration. Pour répondre à la demande, notre équipe RH prend alors en compte ce document au même titre que les autres retours qu'elle aura sollicités auprès du manager et de l'équipe du collaborateur.
Charte éthique
Plutôt que des règles et des process rigides pour encadrer notre organisation, nous avons fait le choix de développer une charte éthique interne, sur laquelle chaque collaborateur peut s'appuyer pour prendre une décision et s'assurer de l'adéquation entre un comportement ou une situation et la culture et les valeurs de l'entreprise.
Versement du salaire à la demande
Pour l'autonomie et le bien-être financier de nos collaborateurs, grâce à notre partenaire Rosaly, tous nos salariés peuvent se verser, à n'importe quel moment du mois et directement depuis une application mobile, une partie du salaire qu'ils ont déjà gagné grâce aux heures travaillées.
Accompagnement de la parentalité
Partenariat avec les crèches « Les petits chaperons rouges »
Notre volonté est d'aider nos collaborateurs, à toutes les étapes de leur vie. Ainsi, nous accompagnons la parentalité en proposant un partenariat avec des crèches locales, pour améliorer la qualité de vie des jeunes parents et leur permettre une reprise du travail facilitée.
Plan de mobilité
Prime de covoiturage
Pour aider nos collaborateurs à faire baisser leurs coûts de transport et encourager les pratiques éco-responsables, nous avons établi un partenariat avec l'application BlaBlaCar Daily et instauré une prime de covoiturage pour les collaborateurs qui l'utilisent.
Carte mobilité
Pour rétablir l'équilibre entre les collaborateurs éligibles au télétravail et ceux dont le poste ne le permet pas, tout en accompagnant nos salariés face à la hausse du coût de la mobilité, nous avons mis en place la carte mobilité : un forfait annuel de 200€ utilisable pour l'achat de carburant et/ou mobilité verte.
Accompagnement de la parentalité
Partenariat avec les crèches « Les petits chaperons rouges »
Notre volonté est d'aider nos collaborateurs, à toutes les étapes de leur vie. Ainsi, nous accompagnons la parentalité en proposant un partenariat avec des crèches locales, pour améliorer la qualité de vie des jeunes parents et leur permettre une reprise du travail facilitée.
Flexibilité du travail
Politique de Télétravail
Nous avons conscience de l'évolution du mode de vie des travailleurs, et pour s'y adapter, tous nos collaborateurs dont le poste et les missions le permettent peuvent bénéficier d'1 à 2 jour(s) de télétravail par semaine.
Temps de travail choisi
Pour apporter plus de flexibilité à nos collaborateurs, nous avons mis en place une solution innovante en matière de gestion du temps de travail. Chaque semestre, nos collaborateurs ont donc la possibilité de choisir d'adapter leur temps de travail hebdomadaire à leur besoin, en diminuant ou en augmentant ce-dernier.
Auto-planification
Dans le cadre de la responsabilisation, nos équipes en magasin sont libres et autonomes dans la préparation de leurs plannings. Ainsi, chacun peut adapter son planning à ses impératifs personnels, lorsque cela prend aussi en considération les besoins/demandes de ses collègues et répond aux exigences de l'activité commerciale (flux de clients, horaires d'ouverture du magasin, etc.).
Autonomie des collaborateurs
Responsabilisation & droit à l'erreur
La responsabilisation permet à nos collaborateurs de prendre des initiatives et des décisions au quotidien, et sans crainte, grâce à la reconnaissance du droit à l'erreur. La décentralisation du pouvoir de décision offre à chacun l'opportunité de monter en compétences dans ses missions et permet ainsi de concilier bien-être et efficacité !
Auto-évaluation
Lors d'une demande d'évolution, nos collaborateurs sont invités à remplir une grille d'auto-évaluation, qui leur permet de prendre du recul sur leurs réussites et sur leurs axes d'amélioration. Pour répondre à la demande, notre équipe RH prend alors en compte ce document au même titre que les autres retours qu'elle aura sollicités auprès du manager et de l'équipe du collaborateur.
Charte éthique
Plutôt que des règles et des process rigides pour encadrer notre organisation, nous avons fait le choix de développer une charte éthique interne, sur laquelle chaque collaborateur peut s'appuyer pour prendre une décision et s'assurer de l'adéquation entre un comportement ou une situation et la culture et les valeurs de l'entreprise.
Versement du salaire à la demande
Pour l'autonomie et le bien-être financier de nos collaborateurs, grâce à notre partenaire Rosaly, tous nos salariés peuvent se verser, à n'importe quel moment du mois et directement depuis une application mobile, une partie du salaire qu'ils ont déjà gagné grâce aux heures travaillées.
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