La Team
BleuLibellule

Ici, il n’y a pas de parcours écrits et la promotion interne n’est pas synonyme de valorisation hiérarchique.
Chaque collaborateurs est maitre de son destin qu’il exprime dans la liberté d’action, le volontariat et la prise d’initiatives.
Les parcours atypiques sont courants. Il n’est pas étonnant d’échanger avec un directeur qui a débuté vendeur ou avec un responsable qui a intégré l’entreprise en stage.
Cécile Ferlandin
Directrice des ressources Humaines
Un modèle managérial
Responsabilisant
La responsabilisation et l’autonomie de chacun sont les moteurs de notre dynamisme
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