Notre culture
Beauty
in Motion
Audace
Ne pas avoir peur du changement, oser prendre des risques et se remettre en question pour toujours conserver une longueur d’avance.
Bienveillance
Construire des relations basées sur la confiance, l’intégrité et le respect de tous. Avec nos collègues, nos collaborateurs, mais aussi nos clients, fournisseurs et partenaires.
Passion
Transmettre notre passion à nos clients. La beauté se vit, se ressent. La passion est la sève qui nourrit notre business et l’empêche de faner sur le long-terme.
Ambition
Œuvrer pour emmener chaque projet à son dénouement et chercher toujours à faire plus. Savoir faire preuve de persévérance et de renouveau.
En 2019, nous avons évolué vers un modèle d’entreprise libérée ou le bien-être et la responsabilisation de chacun sont le moteur de notre dynamisme !
87%
des collaborateurs
pensent qu’il est bon de travailler chez Bleu Libellule*
94%
des collaborateurs
sont fiers de déclarer à leur entourage qu’ils travaillent chez Bleu Libellule*
95%
des collaborateurs
sont fiers des réalisations chez Bleu Libellule*
Nous encourageons chaque collaborateur à exprimer son point de vue et à défendre ses opinions tout en préservant le droit à l’erreur et ce, sans aucune barrière hiérarchique. Nous voulons développer le volontariat et la prise d’initiatives dans le respect des valeurs qui nous animent.
Cécile Ferlandin
Directrice des ressources Humaines
la responsabilisation
Moteur d’engagement
87%
pensent
que leur manager leur fait confiance
pour accomplir leur travail en toute autonomie*
*Enquête anonyme menée par l’organisme Great Place To Work début décembre 2020 auprès de 799 collaborateurs (taux de participation 79% )
Une charte
ethique
Un guide interne qui accompagne chaque collaborateur au quotidien dans sa prise de décision
L'information
Les BIM days une journée par mois dédiée à l’échange et au partage entre tous les collaborateurs
Paliers
d’évolution
qui reflètent le besoin
d’accompagnement de chacun
L'auto-évalutation
- L’autocontrôle
Un système d’autoévaluation en toute autonomie permettant à chacun de prendre conscience de ses acquis et axes d’amélioration pour une évolution entoute transparence - Partage des bénéfices
avec une rémunération variable participative tenant compte de la performance collective et individuelle
Une plateforme
e-learning
interne propose, en accès libre, 1063 modules de formation pour que chacun monte en compétences selon ses besoins !
Parcours-formation
Avec plus de 160 nouvelles recrues en 2020 nous développons un parcours d’intégration sur-mesure pour chacun !
Parcours
pour valoriser le développement des compétences